OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

De acuerdo AL ARTICULO 134 de la Ley Federal del Trabajo.
Las obligaciones de los trabajadores son:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables ;
II.- Observar las medidas preventivas e higienicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y proteccion personal de los trabajadores ;
III.- Desempeñar el servicio bajo la direccion del patron o de su representante,a cuya autoridad estaran subordinados en todo lo concerniente. al trabajo ;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos ;
V.- Dar aviso inmediato al patron, salvo a caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concluir a su trabajo ;
VI.- Restituir al patron los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y utiles que les haya dado para el trabajo no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construccion;
VII.-Observar buenas costumbres durante el servicio ;
VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesitan, cuando por siniestro o riesgo inminante peligren las personas o los intereses del patron o de sus compañeros de trabajo ;
IX.- Integrar los organismos que establece esta ley ;
X.-Someterse a los reconocimientos medicos previstos en el reglamento interior y demas normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable ;
XI.- Poner en conocimiento del patron las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas ;
XII.- Comunicar al patron o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños no perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones ; y
XIII.- Guardar escrupulosamente los secretos tecnicos, comerciales y de fabricacion de los productos a cuya elaboracion concurran directa o indirectamente , o de los cuales tengan conocimiento por razon del trabajo que desempeñen, asi como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgacion pueda causar perjuicios a la empresa.


Obligaciones de los Trabajadores :
Artículo 65. Hay suspensión de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relación laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales (prestación del trabajo y pago del salario), sin que por ello terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y obligaciones que emanen de los mismos.
Las principales obligaciones de los trabajadores con base al Artículo 63 del Código de Trabajo, además de las contenidas en otros artículos del Código, en sus reglamentos y en las leyes de previsión social, son:
a).-Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su representante, ...
b).-Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.
c).-Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo. Es entendido que no son responsables por el deterioro normal ni por el que se ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construcción.
d).-Observar buenas costumbres durante el trabajo.
e).-Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas o intereses del patrono o de algún compañero de trabajo estén en peligro, sin derecho a remuneración adicional.
f).- Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante éste a solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable; o a petición del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, con cualquier motivo.
g).-Guardar los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, con tanta más fidelidad cuanto más alto sea el cargo del trabajador o la responsabilidad que tenga de guardarlos por razón de la ocupación que desempeña, así como los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicio a la empresa.
h).-Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patronos, para seguridad y protección personal de ellos o de sus compañeros de labores, o de los lugares donde trabajan.

http://www.cem.itesm.mx/derecho/nlegislacion/federal/133/136.htm
http://www.infomipyme.com/Docs/GT/empresarios/rrhh/page17.html
http://www.ieepo.gob.mx/3e.htm